UN(E) RESPONSABLE JURIDIQUE (01)

GI EXPERTISE étant un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, l’intérim et l’externalisation RH, avec une présence en Afrique de l’Ouest, notamment en Guinée, au Togo et à Abidjan (Côte d’Ivoire) recrute pour un de ses clients…     

Dans le cadre de ses activités, GI EXPERTISE, en collaboration avec un partenaire évoluant dans le domaine de la grande distribution, recrute un(e) Responsable Juridique afin de renforcer ses équipes : 

                       Responsables Juridique (1) H/F

 Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, Un(e) Responsable Juridique a pour mission de garantir la sécurité juridique des opérations de l’entreprise, d’anticiper et maîtriser les risques juridiques, d’assurer la conformité des activités et d’apporter un conseil juridique opérationnel à la Direction et aux différents départements.

Il/elle intervient notamment sur les relations avec les fournisseurs et partenaires, les contrats commerciaux, les baux des magasins, les relations avec les administrations, les questions de droit social, les litiges et les problématiques liées à la protection des consommateurs.

Activités principales

1. Conseil juridique auprès de la Direction et des équipes

• Conseiller la Direction Générale sur toutes les problématiques juridiques liées aux activités de l’entreprise.
• Apporter un support juridique aux Directions Achats, Commerciale, Finance, Ressources Humaines, Logistique, Marketing, Informatique et Opérations.
• Identifier les risques juridiques liés aux décisions et activités de l’entreprise et proposer des solutions adaptées.
• Participer à la sécurisation juridique des projets de développement de l’entreprise.
• Assurer une veille juridique et réglementaire permanente sur les textes applicables au secteur de la grande distribution.

2. Gestion des contrats commerciaux

• Rédiger, analyser, négocier et valider les contrats de l’entreprise.
• Assurer le suivi juridique des contrats conclus avec les fournisseurs, prestataires, partenaires commerciaux et distributeurs.
• Examiner les conditions générales d’achat et de vente.
• Sécuriser les accords de référencement, conventions commerciales, contrats de prestation et contrats de distribution.
• Veiller au respect des obligations contractuelles et identifier les clauses présentant un risque pour l’entreprise.
• Mettre en place et maintenir un système de suivi des contrats, échéances, renouvellements et obligations.

3. Relations avec les fournisseurs et partenaires

• Accompagner juridiquement la Direction des Achats dans ses négociations avec les fournisseurs.
• Sécuriser les engagements commerciaux pris avec les partenaires.
• Assister l’entreprise en cas de désaccord ou de non-respect des obligations contractuelles.
• Participer à la résolution amiable des différends avec les fournisseurs et partenaires.

4. Gestion juridique des magasins et points de vente

• Assurer le suivi juridique des baux commerciaux et contrats de location des magasins, entrepôts et bureaux.
• Participer aux négociations avec les propriétaires et bailleurs.
• Suivre les renouvellements, résiliations et révisions des contrats de location.
• Veiller à la conformité juridique des implantations et ouvertures de nouveaux points de vente.
• Accompagner les équipes dans la gestion des problématiques juridiques rencontrées dans les magasins.

5. Contentieux et gestion des litiges

• Prévenir les risques de contentieux et proposer des solutions permettant de privilégier, lorsque cela est possible, le règlement amiable.
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux.
• Coordonner les relations avec les cabinets d’avocats, huissiers, notaires et autres conseils externes.
• Préparer les dossiers et documents nécessaires aux procédures.
• Mettre en place un tableau de suivi des contentieux et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
• Évaluer les risques financiers et juridiques liés aux litiges.

6. Droit de la consommation et conformité commerciale

• Veiller au respect de la réglementation applicable à la protection des consommateurs.
• Accompagner les équipes commerciales et marketing dans la sécurisation des opérations promotionnelles, jeux-concours, campagnes publicitaires et programmes de fidélité.
• Vérifier la conformité des conditions générales de vente et autres documents destinés aux clients.
• Conseiller les équipes sur les obligations relatives à l’information des consommateurs, aux prix, à l’étiquetage et à la publicité.
• Contribuer à la mise en place de procédures internes permettant de limiter les risques de non-conformité.

7. Droit social

• En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines :
• Apporter un conseil juridique sur les problématiques liées aux relations de travail.
• Participer à la sécurisation des contrats de travail et documents RH.
• Conseiller la Direction sur les procédures disciplinaires et autres questions relatives au droit du travail.
• Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale.
• Contribuer à la prévention et à la gestion des litiges sociaux.

8. Conformité et gestion des risques

• Identifier et évaluer les principaux risques juridiques liés aux activités de l’entreprise.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures internes.
• Mettre en place des outils de suivi et de contrôle de la conformité juridique.
• Sensibiliser les collaborateurs aux principales obligations légales et réglementaires.
• Contribuer à la promotion d’une culture de conformité et d’éthique au sein de l’entreprise.
• Alerter la Direction Générale sur tout risque juridique significatif.

9. Relations avec les administrations et autorités

• Assurer, en lien avec les services concernés, le suivi des relations avec les administrations et autorités compétentes.
• Participer au traitement des contrôles administratifs et réglementaires.
• Préparer les réponses aux demandes ou notifications des autorités.
• Assurer le suivi des formalités juridiques et administratives de l’entreprise.

10. Gouvernance juridique

• Participer à la préparation et au suivi des documents juridiques liés à la gouvernance de l’entreprise.
• Assurer la conservation et l’archivage des documents juridiques importants.
• Veiller à la mise à jour des documents sociaux et juridiques de l’entreprise.
• Préparer des notes juridiques, rapports et recommandations à destination de la Direction Générale.

Profil recherché

Formation

• Diplôme de niveau Bac+5 en Droit, idéalement avec une spécialisation en :
• Droit des affaires ;
• Droit commercial ;
• Droit des sociétés ;
• Droit des contrats ;
• Ou toute formation juridique équivalente.
• Une formation complémentaire en conformité, gestion des risques, droit de la distribution ou management constitue un atout.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction juridique.
• Une expérience en entreprise, cabinet d’avocats ou dans le secteur de la grande distribution est fortement souhaitée.
• Une expérience dans la gestion de contrats commerciaux, de baux, de contentieux et de relations fournisseurs sera particulièrement appréciée.

Compétences techniques

• Le/la candidat(e) devra disposer de solides compétences en :
• Droit des affaires et droit commercial ;
• Droit des contrats ;
• Droit des sociétés ;
• Droit de la consommation ;
• Droit du travail ;
• Gestion des contentieux ;
• Négociation contractuelle ;
• Gestion et prévention des risques juridiques ;
• Veille juridique et réglementaire ;
• Rédaction et analyse de documents juridiques.
• La maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint, est requise.

Qualités personnelles

• Nous recherchons un(e) professionnel(le) :
• Rigoureux(se) et organisé(e) ;
• Intègre et discret(ète) ;
• Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ;
• Pragmatique et orienté(e) solutions ;
• Capable de travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux ;
• Possédant de solides capacités de négociation ;
• Autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe ;
• Capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter des délais exigeants ;
• Doté(e) d’un excellent sens de la communication et du conseil.

Indicateurs clés de performance

• Le/la Responsable Juridique sera notamment évalué(e) sur :
• Le niveau de sécurisation juridique des contrats de l’entreprise ;
• Le suivi et la maîtrise des risques juridiques ;
• Le respect des délais de traitement des dossiers ;
• La réduction et la maîtrise des risques contentieux ;
• Le suivi des contrats et des échéances juridiques ;
• Le niveau de conformité des activités de l’entreprise ;
• La qualité du conseil apporté aux équipes opérationnelles ;
• La qualité du reporting juridique auprès de la Direction Générale.
• Conditions du poste

Langues

• Français courant exigé

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation via :

www.gi-expertise.com

 recrutement@gi-expertise.com

Objet : dix (01) Responsable Juridique.

Date limite : 07 Septembre 2026

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.